В погоне за кандидатами 85% работодателей планировали повышать зарплаты в 2025 году (Antal Talent). Вы тоже в их числе? Повышаете оклады, улучшаете соцпакет, добавляете бонусы. А через полгода — снова ищете, снова заманиваете, снова платите больше. Проблема не в том, что вы мало платите. Проблема в том, что вы платите за то, чтобы компенсировать системные провалы, которые сами же и создали. Это — медленный, дорогой и абсолютно бесполезный путь. Пока большинство тушит пожар деньгами, их конкуренты уже поняли главное: Деньги — такой себе мотиватор. Их действие заканчивается в день зарплаты. Люди платят деньгами за своё время и нервы. Если на работе ад — никакая надбавка не компенсирует выгорание. Текучка — это симптом. Как температура при гриппе. Сбивать её — не значит лечиться. Цифры, которые вы не увидите в HR-отчетах (по данным Antal Talent):